主题教育开展以来，市人社局党组高度重视、以上率下，牢牢把握主题教育总要求，紧紧锚定主题教育的目标任务，深学细悟党的创新理论，身入心至开展调查研究，深查细纠检视整改，真抓实干推动发展，不折不扣完成好“规定动作”，有声有色做好“自选动作”，彰显主题教育的人社特色。 

　　一是以“学”强化政治忠诚。以处室为单位开展每日自主学习，形成习惯、养成规矩、长期坚持；每周采取轮换领学、专家辅导等方式开展研学，结合需求、缺啥补啥、务求实效；每月开展学习成果、助企联络、人才服务的经验交流，典型示范、讲评调度、以学促干，通过以上率下带头学、层层推进深入学、创新方式全面学、知行合一务实学“四学”方式，抓好理论武装，提高政治站位，以主题教育学习成果推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实。 

　　 

　　二是以“访”牵引作风转变。开展“四访四问活动”，深入企业访难题问需求，深入人才访良策问建议，深入基层访民生问冷暖，深入群众访所思问所盼，梳理查摆重点问题11个，全部建立台账，明确责任分工，实行销号管理。其中，政府投资项目拖欠农民工工资作为全市三个重点专项整治问题之一，通过日报告、周调度、旬督导、月考核，全市上下形成合力，确保政府投资项目欠薪“动态清零”。创新开展“人社干部进企业”、“五优"服务进校园、暖心就业进社区等活动，全局干部树立为企业当好“保姆”、为人才当好“服务员”的理念，包保企业286家，联系服务高层次人才2550人，助企服务362次，服务基层群众近万人，把“劲”用到推动和保障企业发展上，把“心”用到联络和服务人才上，把“情”用到改善和保障民生上。 

　　 

　　三是以“提”带动攻坚克难。落实市委全面提标、提速、提质、提效的要求，以主题教育为契机，聚焦今年“就业难”“引才难”等问题，创新开展“五心就业”护航计划、百万大学生留长工程等专项活动；聚焦十年没有解决的五县（市）区事业单位岗位分级聘用和待遇兑现难题，以担当负责的态度有效破解，涉及资金13.5亿元，惠及7万余人，稳定化解隐患，无一人上访；聚焦劳动关系风险矛盾化解难、农民工讨薪难、调解仲裁难等问题，实施和谐劳动关系示范引领“双百工程”、“薪暖农民工”服务行动、劳动人事争议调解仲裁“暖阳行动”，帮助企业和群众解决实际问题。 

　　（编辑：唐继越）