为针对性制定和出台招工、引才、留工政策措施，3月18日、19日，吉林省人社厅黄明副厅长率企业招工用工情况调研组一行到长春市考察调研。市人社局副局长曲玉业、市就业局局长祖文波、市人社局就业促进和失业保险处处长万传峰、市就业局副局长杜充参加座谈并陪同调研。

　　座谈会上，市人社局曲玉业副局长围绕2020年长春市企业招工用工服务情况，当前企业缺工情况及主要成因，下一步帮扶企业招工用工对策三个方面，做了全面汇报。针对58同城等11家企业代表提出的企业招工留工方面四项主要难点，市就业局祖文波局长提出了加大平台信息供给力度、拓宽与基层信息共享渠道、提升对企业招工用工服务质量、做好就业技能培训等具体措施。 

　　在听取发言后，黄明副厅长对2020年长春市就业工作给予高度评价，并着重强调要继续为企业做好服务：一是要搭建政、校、企协调机制和企业、乡镇（社区）协作机制，满足企业不同种类的用工需求；二是要加强企业服务的精准化、个性化，全面提升服务水平，多渠道保障企业招工用工；三是要推动惠企政策全覆盖，确保惠企政策落地落实，降低企业招工用工成本。

　　座谈会后，黄明副厅长一行深入长春市灯泡电线有限公司、长春英平药业有限公司、长春旭阳工业集团股份有限公司、长春锅炉仪表程控设备股份有限公司、长春鼎丰真食品责任公司开展实地调研，并与企业负责人、管理人员、一线工人进行深入交流。黄明副厅长指出，随着科技不断发展和求职者择业观念的转变，制造业、传统手工业等劳动密集型产业缺乏吸引力，招工难、用工难现象愈发凸显，通过此次调研考察，进一步了解了当前企业招工用工方面存在的困难，对下一步研究出台针对性政策措施提供了基础。虽然当前还存在一些难点和痛点，但长春市的就业服务工作整体态势向好，企业运行良好，值得肯定。

（编辑：唐继越）