为全面提升就业服务工作质量，打造便民、快捷、高效的就业服务环境，长春市人社局依托省就业信息管理系统，全力推进公共就业服务信息化建设。 

　　加强组织领导，强化责任落实 

　　为确保信息系统建设有力推进，市人社局成立了由曲玉业副局长任组长、市就业服务局祖文波局长任副组长、相关处室负责人为成员的工作领导小组，充分发挥牵头抓总作用，层层压实责任、统筹谋划部署，为信息化建设提供坚强的组织保障。 

　　细化部署任务，明确职责分工 

　　通过对省就业信息管理系统核心业务的认真梳理，市人社局出台了《省就业信息管理系统推进应用工作方案》，将7大模块、20个子模块对照各业务处室业务职能进行了细化分解，将任务模块落实到具体处室，并延伸到各县（市）区、开发区就业服务机构和基层就业服务平台，实现了责任和业务“纵向到底、横向到边”。 

　　完善工作体系，确保工作实效 

　　为保证信息化建设工作得到扎实有效推进，市人社局以省就业信息管理系统核心业务线推广应用为重点，实行“周调度、月汇总、季通报”制度，形成了部门联动、协同配合、齐抓共管、协调一致的工作格局。  

　　积极沟通反馈，及时解决问题 

　　为及时解决省就业信息管理系统推进工作中出现的困难和问题，市人社局通过实地调研、电话问询、信息反馈等方式，定期与县（市）区、开发区就业服务机构和基层就业服务平台沟通，形成问题清单，即时提供技术指导，帮助协调上级部门解决问题，确保工作顺畅有序。 

　　通过系列举措，长春市公共就业服务信息化、规范化、制度化水平不断提升，为实现在“互联网+人社”建设上率先突破目标提供了有力保障。