为减少企业负担，打造优质的营商环境，更好地促进我市经济和社会健康有序发展，4月22日上午，长春市劳动保障监察支队召开“创新事中监管方式，全面落实劳动监察四项制度”宣传落实会议，对部分市属企业试点推行首检告知和承诺备案等制度，这是在劳动保障监察领域加强事中监管的创新之举，对推进社会信用体系建设具有十分积极的意义。

劳动保障监察支队部分领导同志出席会议 

　　本次会议由监察一科、监察二科联合组织召开，长春市劳动保障监察支队张峋支队长、聂长明副支队长及监察支队全体人员出席会议。受邀参加此次会议的企业共40家，全部是市场监督管理局推送的双随机、一公开检查活动抽取的企业。本次会议主要议程包括下发宣传材料、对劳动监察四项制度进行宣传讲解、面对面解答企业劳动用工问题及收取企业对四项制度的反馈意见等内容。

试点企业认真了解相关政策规定 

　　全面落实劳动监察四项制度，包括首检告知制、首违警示制和首罚警诫制及承诺备案制。其中，首检告知制和承诺备案制是企业主动参与推动制度落地，运用权利，履行义务的重要环节。首检告知制，即对于劳动监察部门首次执法，必须以书面形式明确告知企业的权利和义务，不再让企业以一个弱势的被动姿态接受政府部门的主动检查，进门即达到普法的目的和效果。承诺备案制，即鼓励所有与长春市劳动保障监察管辖权限相对应的市属企业，在学习了解和掌握劳动保障监察法律法规相关规定的前提下，通过自行对照检查后，可以采取自愿的方式，以主动申报的形式，向长春市劳动保障监察支队提交《长春市劳动保障监察调查问卷》和《长春市劳动保障监察承诺书》。承诺书经书面备案并公示后，在承诺期内，长春市劳动保障监察支队对承诺单位除实名投诉和举报以外，按照相关规定，适当减少检查频次。 

　　以上两项制度的试点推行，能够有效提升企业学法守法，诚信经营的热情，对于创新推动我市劳动保障监察工作，打造更优质营商环境具有十分重要的作用。