近日，长春市人力资源和社会保障局会同市交通运输局、市市场监督管理局、市邮政管理局和市总工会联合印发《关于印发<长春市新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动方案>的通知》（长人社联〔2025〕6号），旨在加强对平台企业及其用工合作企业的用工指导，全方位维护新就业形态劳动者合法权益。 

　　当前，平台经济迅猛发展，外卖骑手、快递员、网约车司机、即时配送员等新就业群体规模日益壮大，已成为促进高质量充分就业、增进民生福祉的重要力量。国家和省对支持和发展新就业形态，全面维护劳动者合法权益都提出了明确要求，《方案》的出台正是对这项要求的积极响应和具体落实。 

　　接下来五部门将根据《方案》部署，按照“摸清底数—分块推进—执法监督—机制固化”的路径协同实施：一是建立基础信息台账，精准识别劳动者权益保障的重点难点；二是推动平台企业与劳动者依法签订劳动合同或协议，夯实权益保障根基；三是强化对平台企业及合作企业的政策培训和行政指导，规范派单机制、劳动报酬、抽成比例、奖惩办法及工时管理；四是多渠道提升就业服务质效，加大技能培训力度，助力劳动者技能升级；五是严格规范人力资源市场秩序，坚决消除就业歧视和违规用工；六是鼓励平台企业积极参与集体协商，搭建和谐用工关系沟通桥梁；七是指导企业建立内部协商机制，提升风险预警和化解能力；八是建立劳动纠纷“一站式”调解平台，提高调处效率。 

　　《方案》明确，要以专项行动为抓手，找准权益维护的切入点和突破口，持续精准发力，推动制度常态化落实，逐步形成“有法可依、规范有序、风清气正”的新就业形态用工环境。 

　　专项行动期间，市人社局为了多渠道收集了解情况，专门开设意见建议征集邮箱，希望广大新就业形态劳动者和平台企业积极建言献策，共同构建起健康和谐的新就业形态用工关系，邮箱号：ccsldgx@163.com。

　　

初审:崔建东 复审:张天华 终审:臧海军