局机关各处室，各局属事业单位：

　　按照《局系统优秀年轻干部培养选拔实施方案》要求，经过笔试、面试、民主测评、奖励加分等环节，确定局系统优秀年轻干部培养人选共75名（其中处级副职15名，正科级20名，副科级及以下40名）。同时，经局党组研究决定，为加强局系统优秀年轻干部的培养选拔，现就有关要求通知如下：

　　1.密切关注。局系统将建立优秀年轻干部数据库，密切关注每名年轻干部的成长轨迹，以半年为周期对年轻干部的职务职级、学位学历、轮岗交流、专项培训等信息进行梳理更新，拟于年底前进行优秀年轻干部动态补选，确保未来5年内局系统年轻干部队伍结构、层次的合理化。

　　2.精准培养。各处室和各单位要结合工作需要和年轻干部的工作经历、专业特长、熟悉领域、性格特点、发展潜质等情况，逐人提出培养方向，落实培养措施，及时研判培养效果。同时，每年将在民政系统内举办专题培训班，开展党性教育、专业知识培训和领导能力培训，确保每名优秀年轻干部的党性教育、业务素质、专业理论得到全面提升。

　　3.动态管理。拟建立科学的专项考核机制，围绕年轻干部的日常表现进行量化考评。对局系统优秀年轻干部实行动态化管理、优进绌退，对年度内违反党纪、政纪相关条例的干部一票否决。每年根据管理监督和考核评价情况，对表现突出的优秀年轻干部给予重点关注，如有不符合条件的干部要及时调整出优秀年轻干部培养人选范围。

　　4.优先任用。对有发展潜力、需要递进培养的优秀年轻干部要放到关键岗位上历练，各方面比较成熟的及时提拔使用。领导职务出现空缺时，在同等条件下优先考虑局系统优秀年轻干部，对特别优秀的重点培养对象，优先按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定程序提拔重用，积极构建局系统优秀年轻干部成长成才链条。

　　附件：长春市民政局系统优秀年轻干部培养人选名单

　　　　　　　　　　2019年5月16日